Pour en savoir plus sur les contrats accessibles aux jeunes, vous pouvez cliquer sur le contrat désiré afin d’accéder à la fiche détaillée.

  Le Contrat de Professionnalisation : est un nouveau dispositif qui remplace, à compter du 1er octobre 2004 , les contrats d'insertion en alternance. Il vise à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.

 Le contrat jeunes en entreprise : Jeunes de 16 à mois de 25 ans ayant un niveau de diplôme inférieur au Bac (CAP, BEP, ou aucune qualification). Ce contrat permet à des jeunes peu qualifiés d'accéder à un emploi stable.

 Le contrat d’apprentissage : Jeunes de moins de 26 ans, ce contrat de travail à durée déterminée permet au jeune d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

 Le contrat Initiative Emploi: Pour des personnes à la recherche d'un emploi depuis très longtemps ou ayant de grandes difficultés personnelles, ce contrat de travail offre un accès durable à l'emploi.

Le contrat d’insertion.

Le contrat d’avenir

Le contrat d’accès à l’emploi (CAE)

Le PACTE : est un mode de recrutement, sans concours, dans la fonction publique pour des emplois de catégorie C. Un contrat en alternance de un à deux ans leur est proposé par une administration, contrat pendant lequel ils suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique. Au terme du PACTE et après évaluation concluante de leurs compétences, les jeunes sont titularisés.